Отправка в отпуск за счет работодателя: возможность и практика отпусков продолжительностью более месяца без статьи в трудовом договоре

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск предоставляется работнику ежегодно не менее чем на 28 календарных дней. Работодатель может предоставлять дополнительный отпуск за свой счет, но он не может заменить ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный законодательством. Если в трудовом договоре не указано о возможности предоставления дополнительного отпуска за счет работодателя, то последний не обязан этого делать.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре не предусмотрен пункт об отправке работника в отпуск за счет работодателя на месяц и более, то работодатель не имеет права принудительно отправить работника в отпуск за свой счет на данное количество времени без согласия работника.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство в части отпускных и должностных инструкций работника, а также определиться с терминами, которые указывают на характер выплаты отпуска за счет работодателя.

Работодатель должен соблюдать все требования действующего законодательства в отношении сохранности должностей и экономической безопасности организации, что, однако, не означает, что отдание работников в отпуск за счет работодателя может быть произведено в где не благоприятный момент для трудовой деятельности вашей организации, коллектива, их товарищей, или не соответствующий стандартам качества органов государственного управления. Особое внимание следует уделить предварительной подготовке настоящего вопроса в соответствующей комиссии.

Если вопрос не может быть решен дружественным способом, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и законных интересов. Для этого требуется подготовить, в частности, письменное заявление в суд и необходимые доказательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника".
• Статья 120 Трудового кодекса РФ "Оплата труда".
• Статья 92 Трудового кодекса РФ "Отпускные расходы".