Рабочая и история отпусков: продолжительностью 42 дня и вопросы возврата выплат

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию после отпуска, то ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается в размере средней заработной платы за период неиспользованного отпуска. Таким образом, Вы должны вернуть денежные средства, предоставленные за неиспользованный отпускный период, если Вы увольняетесь после отпуска.

Для решения вопроса о необходимости возврата выплаченных отпускных, следует обратиться к Кодексу труда Российской Федерации и к трудовому договору. В соответствии с пунктом 14 статьи 126 Кодекса труда РФ, если работник увольняется по собственному желанию до использования отпуска после отработки шести месяцев, то ему выплачивается отпускная пропорционально отработанному времени за текущий год. Также следует учитывать условия трудового договора, в котором могут быть указаны дополнительные условия по выплате отпускных. Поэтому для ответа на конкретный вопрос о необходимости возврата выплаченных отпускных рекомендуется обратиться к работодателю или к юристу для детальной консультации и анализа ситуации.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение расходов работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей": работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Статья 127 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника": в случае увольнения работника по его инициативе заработная плата выплачивается работодателем не позднее дня расчета пособия по безработице и в размере, определяемом пунктом 1 статьи 136 настоящего Кодекса. Статья 136.1 ТК РФ "Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников": при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников ему выплачивается выходное пособие.