Рабочая беременность: правила отпусков и пособий - гайд по расчету

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, женщина, находящаяся на работе и имеющая стаж работы менее года, имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Расчет оплаты отпуска производится исходя из среднего заработка за последние 2 года.

Также женщина, находящаяся на работе и имеющая стаж не менее 6 месяцев, имеет право на выплату государственного пособия по беременности и родам в размере 100% ее среднего заработка или среднего заработка, представленного работодателем за 2 года до ухода в декретный отпуск, но не выше установленного законодательством предельного размера государственного пособия.

При этом необходимо обратить внимание на то, что вопросы, связанные с конкретными размерами и формами выплат, требуют уточнения в соответствующих законах и нормативных актах или индивидуальных трудовых договорах.

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы социальной защиты населения и подать заявление о предоставлении ежемесячного пособия по беременности и родам. Для этого понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о беременности;
2. Паспорт;
3. Трудовой договор или договор об оказании услуг;
4. Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, если таковое имеется;
5. Свидетельство о рождении ребенка.

Отпуск по беременности и родам также предоставляется сотрудницам, имеющим стаж на предприятии не менее 6 месяцев. В данном случае за период стажировки вам не начисляются дни отпуска по беременности и родам.

ст.ст. 256 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.