Рабочая беременность: планирование отпуска и декрета в 2020 году

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работнику, не взятому отпуск в текущем году, в следующем году предоставляется отпуск за текущий и предыдущий год. Следовательно, Вы имеете право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в следующем году. Однако, конкретное количество дней отпуска может зависеть от положений коллективного договора или локальных нормативных актов вашей организации, а также от даты подписания трудового договора. Поэтому рекомендую связаться с отделом кадров вашей организации для получения точной информации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с датой начала и продолжительностью трудовых отношений.
2. Заявление работника о предоставлении отпуска.
3. Медицинская справка об отсутствии противопоказаний к отпуску и перечне его продолжительности.
4. Документы, подтверждающие факт нахождения в положении и предстоящие даты родов (если есть).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работники, которые работали менее года, имеют право на отпуск пропорционально фактически отработанному времени. В данном случае, поскольку сотрудница начала работать 17.12.2018 года, она имеет право на отпуск пропорционально отработанным дням за текущий год. Кроме того, она сможет взять дополнительные дни отпуска, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором, либо при согласовании с работодателем. В любом случае, сотрудница должна обратиться к работодателю и оформить все необходимые документы для получения отпуска.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, связанным с состоянием здоровья работника" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" являются применимыми для решения данного вопроса.