Планирование отпуска: правила и расчет в 2020 году

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в течение календарного года, следующего за годом, в котором работник приобрел это право.

Таким образом, если вы получили право на отпуск в 2019 году, то работодатель обязан предоставить вам отпуск в 2020 году. При этом, с учетом того, что вы находились в отпуске в 2018 году, вы можете претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Если работодатель по каким-то причинам не может предоставить отпуск в 2020 году, то вы имеете право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо проверить в соответствующих правовых актах и документах, что регулируют трудовые отношения, какие сроки отпусков установлены для данной категории работников и при каких условиях возможно перенесение отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 125) и иными нормативными актами, работодатель может перенести ежегодный отпуск только по согласованию с работником. В случае, если работодатель все-таки решает перенести отпуск в своих интересах, он обязан предупредить работника об этом не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Отпуск, который не был использован в течение текущего года (2020 год), должен быть предоставлен работнику до 31 мая следующего года (ст. 124 Трудового кодекса РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением сторон или законодательством.

Таким образом, необходимо обратиться к трудовому договору, соглашению между работником и работодателем или коллективному договору, чтобы выяснить сроки предоставления отпуска для данной категории работников и условия переноса отпуска. Если данные документы не регулируют вопросы, указанные работником в запросе, то необходимо руководствоваться законодательством РФ о труде и соглашаться на перенос отпуска только с согласия работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 123 - право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск; статья 124 - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; статья 127 - право работника на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска; статья 129 - порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.