Планирование отпуска работника до декрета в 2020 году

Добрый день! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал полностью свой ежегодный оплачиваемый отпуск в отчетном году, то он может использовать оставшиеся дни отпуска в течение следующего календарного года с учетом интересов производства. Таким образом, если работник не использовал полностью свой отпуск в 2019 году, то в 2020 году он может использовать оставшиеся дни до конца года с учетом интересов производства. Однако, если в связи с уходом в декретный отпуск работник не успеет использовать оставшиеся дни отпуска, то он может потерять право на использование этих дней. Поэтому, я рекомендую Вам уточнить у своего работодателя условия использования отпуска в Вашей организации и закрепить их в трудовом договоре или приложении к нему для избежания недоразумений.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный в феврале 2019 года.
2. График отпусков на 2020 год, утвержденный работодателем.
3. Документ, подтверждающий переход работницы на декретный отпуск, например, справка от врача или заявление на декретный отпуск.
4. Список использованных отпускных дней за 2019 год, выданный работодателем.
5. Список оставшихся отпускных дней на текущий год, выданный работодателем.

Изучив эти документы, юрист сможет дать точный ответ на вопрос работницы о возможности использования оставшихся отпускных дней до идущего на декрет отпуска.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", Статья 117 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска", Статья 254 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"