Рабочая жизнь и беременность: как уволиться, когда работать до декретного, и забота о здоровье в положении

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию. Однако, если увольнение происходит в связи с беременностью, то работодатель обязан выдать женщине справку для регистрации беременности в установленном порядке. В случае желания женщины продолжить работу в положении, работодатель должен обеспечить ей условия, необходимые для сохранения ее здоровья и здоровья ребенка. Если женщина не хочет продолжать работу в положении, она может запросить предоставление декретного отпуска согласно законодательству Российской Федерации.

Для получения ответа на ваш вопрос необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Коллективный договор (если таковой имеется в организации). 3. Законодательство Российской Федерации о труде, медицинское заключение о беременности. 4. Политика компании (если таковая имеется в организации) по отпускам беременным и работающим мамам.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работнику, имеющему медицинское заключение о беременности, предоставляется право на дополнительные гарантии и льготы в труде. В соответствии с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", работающая беременная женщина вправе оставить работу по собственному желанию в течение трех месяцев до предполагаемой даты родов.

Таким образом, если вы хотите уволиться по собственному желанию, не доработав до декретного отпуска, вам необходимо будет получить медицинское заключение о беременности и оформить увольнение в соответствии с действующим законодательством. Однако, я рекомендую вам ознакомиться с политикой компании по данному вопросу, а также рассмотреть возможность договориться с работодателем об индивидуальных условиях трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 83, 190, 191; Федеральный закон "О декретном отпуске и гарантиях его предоставления работникам", статьи 3-10, 13-15, 17-20.