Как уволиться при окончании контракта и наличии оснований: забота о родителях и здоровье

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. Если у работника есть основания для увольнения, такие как забота о больных родственниках, то он может указать их в заявлении об увольнении. При этом работник имеет право на получение всех выплат и компенсаций, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие состояние здоровья родителей работника (медицинские заключения, справки о статусе инвалида и т.д.);
3. Документы, подтверждающие степень родственных отношений работника с родителями (например, свидетельства о рождении);
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить основания для увольнения работника.

Отмечу, что в данной ситуации увольнение работника может быть допустимо только в случае, если работнику необходимо заботиться о своих родителях и вынужденно покинуть работу. Однако перед принятием окончательного решения необходимо обратиться к адвокату или юристу для консультации и подробного анализа документов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, зависят от условий Вашего контракта и правил, установленных в Вашей организации. Можно рекомендовать обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, включая статьи о расторжении трудового договора по инициативе работника и о возможности выхода на пенсию. Также может быть полезным обратиться к гражданскому кодексу Российской Федерации и информации о праве на увольнение в случаях, когда проживание семьи в другом городе является необходимостью по состоянию здоровья близких родственников.