Решаем вопросы декретных и пособий во время беременности: гайд по расчету и подаче документов

Если вы являетесь работающей женщиной, то у вас есть право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом, для получения декретных выплат, необходимо встать на медицинский учет в женской консультации, предоставив документы, подтверждающие беременность.

Декретные выплаты начисляются на основании среднего заработка за последние 2 года, проработанных до наступления временной нетрудоспособности (беременности). Если вы работали не весь срок, указанный в законе для начисления декретных, то выплаты будут начислены пропорционально фактическому трудовому стажу.

Документы на расчет декретных выплат обычно подаются в органы социальной защиты населения в месте вашей регистрации или проживания. Органы социальной защиты населения могут потребовать предоставления дополнительных документов, связанных со стажем работы и заработной платой за последние 2 года.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

• Справку от врача об установленной беременности;
• Копию трудовой книжки;
• Заявление об увольнении;
• Реквизиты банковского счета для выплат пособий.

Уволившаяся женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на получение выплаты пособия в размере, установленном законодательством (в настоящее время это 100% от заработка). Для этого необходимо обратиться в службу занятости населения по месту жительства с заявлением и нужной комплектацией документов. Органы занятости осуществляют выплату пособий за период отпуска, начиная с 30 недель беременности и до 140 дней после родов.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, являются:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок предоставления женщинам отпуска по беременности и родам;
• Статья 256 Трудового кодекса РФ, которая регулирует права женщин на льготы и гарантии в период беременности и после родов, включая выплату пособий и сохранение места работы;
• Статьи 13 и 14 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", которые определяют право граждан на получение материнского и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также порядок и условия выплаты данных пособий.

Для подачи документов на расчет необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства или работы, предоставив необходимые документы: справку о рождении ребенка, медицинскую справку, свидетельство о беременности и т.д.