Уточнение по расчету декретных: отсутствие увольнения, дата устройства и предстоящий отпуск

Здравствуйте! Расчёт пособия по уходу за ребёнком в соответствии с законодательством Российской Федерации производится за последние 2 года до наступления декретного отпуска. Таким образом, для расчёта декретных в вашем случае будет учитываться период с 18 декабря 2014 года по 16 декабря 2016 года.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или контрактом работника с компанией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, а также с законодательством РФ об отпуске по беременности и родам.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по беременности и родам в установленном порядке не менее за 70 дней до предполагаемой даты родов и после родов.

При этом, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, за время отпуска по беременности и родам работник сохраняет свою должность и средний заработок.

В зависимости от времени, когда работник была устроена в компанию, ей могут быть начислены декретные выплаты за каждый год предшествующий отпуску. Если работник работал в компании менее года, то ей может быть начислена компенсация в размере отпуска по беременности и родам.

Поэтому, для определения прав работника в данной ситуации, необходимо тщательно изучить указанные выше документы, и выяснить, за какой период и в каком размере будут начислены декретные выплаты.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оправданный отсутствия работника".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расчет пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам".