Отпуск в медицине: правомерно ли разделение на март и ноябрь? Общее количество дней - 36, что будет с оставшимися 18 днями? | Августовская дата устройства

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Если работнику дается отпуск по частям, то это должно быть оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре, и должно быть обеспечено использование всего отпуска в пределах года.

С учетом указанных выше положений, работодатель не имеет права дать отпуск только в марте и ноябре по 18 дней каждый, оставляя 18 дней неиспользованными. Если работник устроился в августе и получил только 36 дней отпуска, то оставшиеся дни следует компенсировать или предоставить дополнительный отпуск.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой об урегулировании вопроса и указать на соответствующие нормы трудового законодательства. Если работодатель не готов решить вопрос добровольно, работник может обратиться в соответствующие органы по защите трудовых прав.

Для решения такого вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к законодательству, регулирующему сферу медицины. В данном случае, работнику полагается отпуск в размере не менее 28 календарных дней в году, а в случае если работник работает в условиях, предусматривающих тяжелые физические или иные особо вредные условия труда, ему полагается отпуск в размере не менее 36 календарных дней в году.

Отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года, а также должен предоставляться непрерывным периодом не менее двух календарных недель. В соответствии с законодательством, работодатель может предоставлять отпуск в разные периоды времени, однако, согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан учесть пожелания работника по выбору времени отпуска.

Следовательно, в данной ситуации следует обратиться к работодателю для получения информации о том, каким образом и когда будет использован оставшийся отпуск. Если работодатель не предоставляет достаточного объяснения по этому вопросу и не использует оставшийся отпуск в течение календарного года, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для решения этого вопроса в соответствии с действующим законодательством.

Согласно Трудового кодекса РФ (статьи 115, 116, 122), работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. В данном случае, если работник начал работать в августе, то ему полагается досрочный отпуск, регулируемый статьями 125-127 ТК РФ. Вопрос о том, как будет использован оставшийся отпуск, должен решаться между работником и работодателем, возможно, в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия.