Рабочая беременность: Возможность увольнения по иным причинам в Испытательный период 3 месяца

Работник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен по инициативе работодателя без объяснения причин увольнения, если это предусмотрено договором или коллективным договором или трудовым законодательством. Однако, работодатель не может уволить беременную женщину в период беременности, родов и после родов по инициативе работодателя без предварительного получения санкции инспекции труда, за исключением случаев обоснованного увольнения по причинам, не связанным с состоянием здоровья беременной женщины.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Копию трудового договора между работодателем и работником, со всеми дополнениями и изменениями. 2. Копию правил внутреннего трудового распорядка организации, где работает сотрудник, в котором может быть указана информация о процедурах увольнения, в том числе нахождения на испытательном сроке и ограничения на принятие на работу беременных женщин. 3. Документ, подтверждающий беременность сотрудницы (медицинскоеОбследование или выписку из амбулаторной карты)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может уволить беременную женщину без ее согласия за исключением случаев, прямо указанных в законе, и независимо от того, прошла она испытательный срок или нет. Однако, если работник не соответствует требованиям должности или правилам работы, увольнение может быть осуществлено, при условии соблюдения правил и процедур, предусмотренных законодательством о труде.

Если происходит увольнение сотрудницы, аргументируемое исключительно ее беременностью, то можно обжаловать действия работодателя в суде.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения, изменения и прекращения трудового договора" и статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты на увольнения" могут быть применимы для решения данного вопроса.