Отправка Трудовой книжки: допустимость и правила сообщения руководству

Отправка трудовой книжки из одного региона в другой является законным действием. Однако, следует убедиться, что трудовая книжка будет доставлена безопасно и в целости. Уведомить начальство о таком действии необходимо, сказать, что отправка трудовой книжки произойдет в соответствии с действующим законодательством и с сохранением прав и интересов работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка.

2. Согласие работника на перенос трудовой книжки в другой регион.

3. Документы, подтверждающие причины переноса трудовой книжки, например, справку об устройстве на новое место работы в другом регионе.

Если у Вас возникли определенные вопросы, то я рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Так как в вопросе нет указания на конкретную правовую ситуацию, я не могу подобрать конкретные статьи законов. Однако, обращение с трудовой книжкой является законным действием, и регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Поэтому приведу некоторые статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 60 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора".
• Статья 75 Трудового кодекса РФ "Место работы и изменение условий труда".
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор на совместительство".
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Место работы и изменение условий труда при изменении организации или порядка ее ведения".
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Перевод работника в связи с ликвидацией или реорганизацией организации".
• Статья 85 Трудового кодекса РФ "Перевод работника при изменении формы собственности организации".

Уточню, что конкретный ответ на вопрос может быть дан только после изучения полной правовой и фактической ситуации.