Права работника: 5 дней работы, обращение к руководству, верность трудовой книжки и оплата труда

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если работник поработал в полноценном трудовом режиме и закончил работу своей инициативой, то работодатель обязан произвести расчет и выплату за отработанное время в соответствии с трудовым договором. Если работодатель не произвел выплату за отработанные дни, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих прав. Возвращение трудовой книжки без записи также является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем. В этом документе должны быть указаны условия оплаты труда и правила расторжения трудовых отношений.

2. Заявление, которое работник направил руководству о расторжении трудовых отношений. В этом заявлении должно быть указано основание для расторжения трудового договора и требования, которые работник предъявляет к работодателю.

3. Дополнительные документы, которые подтверждают факт работы в течение 5 дней.

На основании этих документов необходимо проанализировать условия трудового договора и принять решение о правомерности действий работодателя. Если работодатель нарушил условия трудового договора, то работник имеет право на выплату заработной платы за работу в течение 5 дней. Если работодатель действовал в соответствии с условиями трудового договора, то работник не имеет права на выплату заработной платы за работу в течение 5 дней.

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда"
2. Статья 35 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
3. Статья 197 Трудового кодекса РФ "Нарушение работодателем трудовых прав работника"