Открытие ООО при сохранении должности менеджера: возможно ли оставаться на текущей работе?

Согласно законодательству Российской Федерации, учредитель ООО вправе занимать должность кон­курирующую с должностью в данной организации, если такое разрешено учредительными документами ООО. Однако, в случае если это будет необходимо, следует уточнить в учредительных документах своей текущей организации наличие каких-либо ограничений или запретов по данному вопросу. Также рекомендуется уточнить данную ситуацию у адвоката, специализирующегося на корпоративном праве.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к ряду документов, включая учредительный договор и устав каждого из ООО, законодательство Российской Федерации, регулирующие вопросы корпоративного права и трудового законодательства.

Сначала необходимо внимательно изучить учредительный договор и устав тех ООО, в которых вы учредитель. В них должны содержаться положения, касающиеся запрета на одновременное участие в нескольких юридических лицах, а также вопросы совмещения учредителских и иных должностей в предприятии. Необходимо убедиться, что ваши действия не нарушают положений данных документов, и что при открытии нового ООО вы сохраняете свою долю участия в прежнем ООО.

Также существует законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы совмещения должностей. Необходимо изучить законодательство о запрете совмещения должностей государственной и муниципальной службы с другими должностями, а также законодательство о трудовых договорах и трудовых спорах.

Таким образом, для уточнения возможности совмещения текущей должности в ООО, в котором вы являетесь учредителем и открывшегося вами нового ООО, следует ознакомиться с соответствующим документами и консультироваться у юриста, специализирующегося на данной проблематике.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от ряда обстоятельств, таких как условия действующего трудового договора, положения учредительного документа ООО, действующего законодательства и т. д. Некоторые из возможно применимых статей закона могут включать в себя:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: регулирует условия сочетания работы в организации и осуществления предпринимательской деятельности.
• Статья 49 Федерального закона "Об акционерных обществах" и статья 16 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью": устанавливают требования к членам органов управления и их совместимости с другими видами деятельности.
• Статья 181 Гражданского кодекса Российской Федерации: определяет правовой статус участников обществ с ограниченной ответственностью и условия их деятельности.
• Статья 64 Федерального закона "О защите прав потребителей": регулирует права, обязанности и ответственность организаций, нарушающих права потребителей.

Однако, без дополнительной информации невозможно точно определить, какие конкретно статьи закона применимы к данному вопросу. Ответ на данный вопрос требует более детального анализа ситуации и применимых нормативно-правовых актов.