Самозанятость при сохранении текущей работы: все, что нужно знать

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью или работать по договору гражданско-правового характера при условии получения согласия работодателя. Таким образом, для оформления себя как самозанятого необходимо получить согласие вашего текущего работодателя. Однако, в случае если это не получится, вы можете рассмотреть возможность оформления основной работы как частичной занятости или работы на неполную ставку, что позволит вам иметь свободное время для занятия индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить ряд деталей:

1. Какая форма занятости у Вас на основной работе: трудовой договор или гражданско-правовой договор (подряд, сезонный, контракт и т.п.)?
2. Какие условия трудового договора у Вас на основной работе (например, полный рабочий день, часовая ставка, оклад)?
3. Какие условия работы Вы планируете выполнять на самозанятости (например, оказание услуг, продажа товаров, выполнение работ)?
4. Какие налоги и отчетность нужно будет предоставлять в ходе самозанятости?

Ответив на данные вопросы, можно выяснить, какие документы и процедуры необходимо выполнить для оформления самозанятости на законных основаниях. Обычно, для регистрации в качестве самозанятого необходимо подать заявление в налоговую инспекцию и получить статус самозанятого, а также зарегистрироваться на сайте ФНС и получить отчетность по уплаченным налогам. Однако, как уже упоминалось, конкретные требования могут изменяться в зависимости от ситуации.

Статья 107 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 349 ТК РФ - Запрет на одновременное нахождение на нескольких работах (кроме случаев допустимых законодательством РФ).

Также возможно применение других нормативных актов, в том числе законов и постановлений правительства РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.