Узнайте, можно ли использовать ранее имеющуюся инвалидность ребенка для получения ухода. Познакомьтесь с условиями неувольнения при увольнении с текущей работы.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если у вашего ребенка была инвалидность 14 лет назад, и сейчас она снята, у вас есть право воспользоваться временным уходом за ребенком. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему детей в возрасте до 14 лет, а также инвалидов I и II групп, предоставляется право на временный уход за ребенком на период, указанный в соответствующем медицинском документе. Вам не могут отказать в этом праве, если вы соответствуете указанным требованиям.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить медицинский документ, подтверждающий снятие инвалидности у вашего ребенка. Также, вам может потребоваться предоставить свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие его возраст.

Статья 256 Трудового кодекса РФ