Полезная информация о декретных выплатах и сохранении работы при увольнении до родов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3783448
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДа, правильно понимаете, что если работница забеременела на декретной ставке, то ее не могут уволить до родов, даже если основной сотрудник выйдет. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница находится под особой охраной и не может быть уволена без согласия органа, осуществляющего государственный контроль в сфере занятости населения. Если работница будет уволена после родов, Фонд социального страхования Российской Федерации будет выплачивать ей ежемесячное пособие в размере 40% от среднего заработка за последние 24 месяца до выхода в декретный отпуск.
Для верного ответа на данный вопрос, потребуется следующая документация: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Заключение врача о беременности и о порядке обследования и наблюдения за беременной женщиной; 3) Копия трудового договора или иного документа, удостоверяющего право работницы на занятость; 4) Копии приказов о выходе в декретный отпуск и о начале выплаты пособия.
Статья 261 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы