Хочу оставаться на работе, пока не найду другую. Или попробовать себя в текущей компании

Согласно Трудовому Кодексу РФ, сотрудник имеет право добровольно уволиться при соблюдении установленного срока уведомления о расторжении трудового договора. Если сотрудник не желает увольняться до нахождения нового места работы, он имеет право оставаться на текущей работе, пока не найдет подходящую вакансию. В этом случае работодатель не имеет права принудительно уволить сотрудника, если он продолжает выполнять свои трудовые обязанности.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к коллективному договору организации, если такой имеется, или к трудовому договору между работником и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации существуют так называемые основания прекращения трудового договора. Один из таких оснований - это увольнение по собственному желанию работника без предупреждения или с предупреждением.

При этом, в трудовом законодательстве предусмотрены ограничения и требования к увольнению по собственному желанию, включая исполнение обязанностей работника, период отработки, уведомление работодателя о желании уволиться и т.д.

Поэтому, для того чтобы решить вопрос о сохранении рабочего места и возможности поиска новой работы, необходимо консультироваться с юристом или специалистом в области трудового права и рассмотреть все возможные варианты действий, включая подписание уведомления о собственном увольнении с дополнительными условиями.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Право работника на свободный выбор занятия трудом" применяется для определения прав работника на свободный выбор занятия трудом.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника" определяет правила увольнения работника по его собственному желанию.

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу" определяет правила перевода работника на другую работу.

Статья 188 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора на определенный срок" применяется при заключении трудового договора на определенный срок.