Права педагогов на внутренний перевод и возможность оставаться на текущей работе

Директор школы вправе осуществлять внутренний перевод педагогов, однако, данный перевод должен соответствовать требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации и коллективного договора, если таковой заключен. Если в коллективном договоре или при заключении трудового договора были условия о работе в конкретной школе, то внутренний перевод может осуществляться только с согласия работника. Работодатель обязан предоставить работнику трудовую функцию, соответствующую специализации, образованию и квалификации работника. В случае нарушения прав работника он имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе через соответствующие судебные или внесудебные процедуры.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между учителем и школой, который регулирует права и обязанности сторон.
2. Кодекс законов о труде, который является основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации.
3. Закон об образовании, регулирующий обратный перевод педагогов в случае необходимости, а также установивший правила приема на работу педагогов.
4. Информация о том, есть ли у школы свободное место для учителя английского языка в начальной школе.

На основании этих документов можно определить, имеет ли директор право перевести учителя английского языка в старшую школу. Если причина перевода связана с необходимостью выполнения работодателем обязательств перед учителем, то перевод может быть совершен, но только с согласия самого учителя. Если у школы нет свободных мест для учителя английского языка в начальной школе, то директор также может перевести учителя в старшую школу. Однако, если причина перевода является произвольной и не соответствует трудовому договору или законодательству, учитель может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

1. Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя".
2. Статья 173 Трудового Кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу".
3. Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Гарантии работникам, воспитывающим детей и детей-инвалидов".