Ошибки работодателя: отсутствие трудового договора, неправомерные удержания и начисления

Добрый день, Ксения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовой договор работнику не позднее трех дней со дня заключения договора. Ваш работодатель должен был выдать вам трудовой договор на руки при первом же знакомстве между вами. Стоит также уточнить, был ли заключен между вами и работодателем дополнительный соглашение о ежемесячной выплате "молодежных выплат". Если да, то работодатель имел право включать их в вашу заработную плату без вашего дополнительного согласия. Что касается вопроса об удержании 50% с заработной платы, то это зависит от причин увольнения, условий трудового договора и законодательства. В соответствии с пунктом 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, выплаченные ему сверх установленных гарантированных норм труда и оплаты труда, если это предусмотрено законом или договором между работником и работодателем. Рекомендую обратиться к своему работодателю для выяснения причин удержания 50% с заработной платы и ознакомиться с условиями трудового договора, который вы подписали. Если вы не согласны с удержанием указанной суммы, можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если мне не выдали на руки, можно запросить копию у отдела кадров или у работодателя);
2. Приказ об увольнении по собственному желанию с указанием удержания 50% с заработной платы за указанный период;
3. Ведомость начислений и удержаний за указанный период.

Отвечая на вопрос, правомерно ли удержание 50% с заработной платы за указанный период, следует отметить, что работодатель не вправе удерживать деньги у работника без его согласия (статья 136 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если вы не давали свое согласие на выплату указанной суммы, то ее удержание незаконно.

Также следует обратить внимание, что работодатель обязан выплачивать минимальную заработную плату работнику за работу, выполняемую им по трудовому договору (статья 129 Трудового кодекса РФ). Если размер выплачиваемой вам заработной платы меньше минимальной заработной платы, установленной законодательством, то вы имеете право требовать ее увеличения.

В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту-юристу для консультации и защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 59 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор и порядок его заключения"), - статья 129 Трудового кодекса РФ ("Порядок и условия выплаты вознаграждений работникам"), - статья 136 Трудового кодекса РФ ("Заработная плата работника"), - статья 178 Трудового кодекса РФ ("Приказ об увольнении работника по собственному желанию").

Ситуация, в которой Ксении не выдали трудовой договор на руки, может быть рассмотрена в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ. Отсутствие данного документа на руках может служить основанием для защиты интересов работника в случае возникновения разногласий с работодателем.

Выплачиваемая работодателем сумма в размере 800 рублей по истечении трех месяцев работы могла быть выплачена в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок и условия выплаты вознаграждений работникам. Однако, если данный размер оплаты не соответствует средней заработной плате по данной должности или уровню квалификации работника, то может возникнуть вопрос об оспаривании данной суммы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок оплаты труда работника. Удержание 50% заработной платы, как указано в приказе об увольнении по собственному желанию, может быть рассмотрено в соответствии с данной статьей. В случае если данное удержание не соответствует законодательству, у Ксении есть право обратиться в суд для защиты своих интересов.