Неправомерные действия работодателя: подписание трудового соглашения, угрозы и невыплаты. Как добиться компенсации

Согласно ТК РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, указать в нем место работы, должность и условия оплаты труда. Работодатель не может изменять существенные условия трудового договора без согласия работника.

В данном случае, работодатель не предоставил работнику документы об оплате труда, в то время как ТК РФ предусматривает обязанность работодателя производить выплаты заработной платы в денежной форме и выдавать работнику соответствующие документы.

Кроме того, требование работника выполнить обязанности курьера является изменением существенных условий трудового договора без согласия работника, что также является нарушением ТК РФ.

Таким образом, работник имеет право на обращение в суд с требованием о взыскании задолженной заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении ущерба. Важно также наличие доказательной базы, поэтому на будущее рекомендуется сохранять все документы и корреспонденцию с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовое соглашение и договор о материальной ответственности, которые Вы подписали при устройстве на работу.
2. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы в конвертах без подписания каких-либо документов.
3. Копии документов, которые работодатель Вам предлагал подписать, в том числе акта о расторжении соглашения и документов, связанных с выплатой минимальной окладной части за фактически отработанные дни.
4. Документы, подтверждающие факт угроз невыплаты и минимального оклада при невыполнении показателей работы.
5. Ваше обращение к работодателю с претензиями и ответное письменное обращение работодателя.

Для защиты Ваших прав в данной ситуации Вам может пригодиться помощь юриста. Он сможет оценить возможности и перспективы защиты Ваших интересов в данном случае, помочь в составлении претензий и документов, а также предоставить профессиональную помощь в суде.

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основные права и обязанности работников и работодателей"
• Статья 61 ТК РФ "Содержание и изменение условий трудового договора"
• Статья 104 ТК РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 226.1 ТК РФ "Ответственность за нарушения трудового законодательства"
• Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "О договоре возмездного оказания услуг"
• Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации "Условия договора"
• Статья 451 Гражданского кодекса Российской Федерации "Невыполнение обязательств"
• Статья 1229 Гражданского кодекса Российской Федерации "Принципы ответственности за нарушение договорной обязательности"