Неправомерные действия начальника: вымогательство и угрозы. Перевод на новый участок и заблуждение с подписью. Как защититься?

В данной ситуации начальник предприятия нарушает законодательство Российской Федерации, вымогая деньги у подчиненного. Это является преступлением и подлежит привлечению к уголовной ответственности. Если данная ситуация подтвердится, то начальник может быть уволен по этой причине.

Относительно перевода на другой участок работы, здесь необходимо оценить обстоятельства этого перевода. Если перевод осуществлён без законных оснований и его цель состояла в наказании или ущемлении прав работника, то данный перевод также является незаконным. Работнику следует обратиться в органы юридической защиты, где могут быть предоставлены консультации и помощь в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о переводе на новый участок работы;
2. Запись разговора, на котором было заявлено о переводе;
3. Если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить факт вымогательства и угроз, также стоит собрать их контактные данные и попросить их выступить свидетелями в случае необходимости.

На основании этих документов вам следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, такие как Роструд или прокуратуру, с заявлением о нарушении ваших прав и правил трудового законодательства. В заявлении укажите все факты вымогательства и угроз, а также подробности о переводе на новый участок работы. Эти органы будут проводить проверку и принимать меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 139 Трудового кодекса РФ – Принуждение к труду и нарушение трудовых прав работника

Статья 285 Уголовного кодекса РФ – Злоупотребление властью или должностными полномочиями

Статья 286 Уголовного кодекса РФ – Превышение должностных полномочий

Статья 163 Гражданского кодекса РФ – Охрана прав работника

Статья 64 Конституции РФ – Работник имеет право на защиту своих прав и свобод