Организация уведомляет о возможном увольнении сотрудника и компенсации за оставшийся отпуск.

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, может быть разрешена в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. С учетом уведомления об увольнении за 2 месяца, который Вы подписали, организация обязана выплатить Вам компенсацию за 2 неотработанных месяца и выплаты по неотгуленному отпуску в соответствии с законодательством и договором трудового права. Если организация хочет отправить Вас в отпуск за свой счет, это должно быть согласовано с Вами. При отсутствии согласия, организация не имеет права без Вашего согласия отправлять Вас в отпуск за свой счет. Если организация настаивает на отправке Вас в отпуск за свой счет, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и получения компенсации, которая Вам полагается.

Для решения данного вопроса, вам необходимо получить полную информацию о своих правах и обязанностях в соответствии с законодательством РФ.

Данный вопрос регулируется Федеральным законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Об охране труда". Согласно ст. 178 ТК РФ, срок предупреждения о сокращении штата работников не может быть менее двух месяцев.

Если работник готов отработать указанный в уведомлении период времени, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за оставшиеся неотработанные дни трудового договора и за неиспользованный отпуск.

Если организация хочет отправить вас в отпуск за свой счет, но вы не согласны, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, уведомление о сокращении, документы, подтверждающие количество неотработанных дней и количество неиспользованного отпуска, а также переписку с работодателем, в которой вы обозначили свою позицию по поводу отправки в отпуск.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации: - Статья 80. Уведомление о сокращении численности или штата работников - Статья 178. Сроки увольнения по инициативе работодателя и работника - Статья 136. Основания и порядок предоставления отпуска - Статья 139. Ответственность за нарушение прав работников при предоставлении отпусков.