Что делать, если организация проводит реструктуризацию и не уведомляет? Советы по увольнению и компенсации

Добрый день! В соответствии с ТК РФ, работодатель вправе осуществлять реструктуризацию организации. Однако, он обязан предупредить работников об изменениях в штатном расписании и расформировании отдела письменно не менее чем за два месяца. Если работодатель не уведомил вас о реструктуризации в письменном виде и не выдвигал вам претензии о плохой работе, то вы можете обратиться в суд с требованием восстановления на работе и возмещения упущенного заработка. Что касается увольнения по соглашению сторон, то это возможно при наличии согласия обеих сторон. Что касается опоздания на работу, то работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством. Однако, перед вынесением решения работодатель должен провести внутреннее расследование и дать вам возможность высказать свою точку зрения. Рекомендуем вам обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и определения дальнейших действий. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

• Копия трудового договора;
• Копия штатного расписания;
• Копия письменного уведомления об изменениях в штатном расписании и расформировании отдела для всех сотрудников, включая коллег;
• Копия письменных документов, свидетельствующих о том, что работодатель не предупредил вас о реструктуризации;
• Копия предложения работодателя написать заявление по собственному желанию на увольнение с указанием причин;
• Копия электронной системы пропусков с доказательством опоздания.

С учетом предоставленных вами фактов, работодатель должен предупредить вас письменно об изменениях в штатном расписании и расформировании отдела, так как это обязательно требование законодательства Российской Федерации. Поэтому, если вы не получали такого уведомления, ваш работодатель нарушил ваши права.

Кроме того, вам необходимо проконсультироваться у юриста по поводу возможности уйти по соглашению сторон, получив компенсацию. В любом случае, если вы не согласны написать заявление по собственному желанию, то работодатель не может уволить вас без вашего согласия.

По вопросу опоздания и электронной системы пропусков, работодатель вправе предъявить вам дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, но только при наличии установленных правил и норм внутреннего трудового распорядка, которые должны быть опубликованы работодателем и согласованы с профсоюзной организацией.

Поэтому, для определения дальнейших действий и защиты ваших прав, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного случая, могут быть определены только после более детального изучения ситуации и правовых документов, регулирующих отношения между работником и работодателем в данной сфере. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области права.