Долг на зарплате: что делать, если компания не уведомляет работника при увольнении и повторном трудоустройстве

При увольнении работник имеет право на получение полного размера заработной платы за отработанный период. Если Вы не получили полный размер заработной платы при увольнении, Вам следует обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и вернуть Вам неустойку. Если работодатель не отреагирует на Ваше обращение, Вы можете обратиться в судебные органы с требованием взыскания долга. Если же работодатель впоследствии удержал долг из Вашей зарплаты без предупреждения, то он нарушил Ваши права как работника, и Вы также можете обратиться в суд. Кроме того, для избежания подобных ситуаций рекомендуется составить документы, подтверждающие получение полной заработной платы при увольнении и отсутствие задолженности перед компанией N.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия вашего трудового договора с компанией N, подтверждающая условия трудоустройства; 2. Документы, подтверждающие, что вы увольнялись с компании N в августе и снова устроились в октябре (например, приказы о приеме на работу и увольнении); 3. Документы, подтверждающие расчет и снятие вашей задолженности в размере 4400 рублей (например, расчетный лист, квитанция об оплате долга); 4. Возможно, потребуются и другие документы в зависимости от обстоятельств дела.

Сначала необходимо связаться с работодателем и запросить подробную информацию о причинах снятия долга с вашей заработной платы, а также о возможных нарушениях со стороны компании. Если работодатель не готов решить вопрос добровольно, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им все необходимые документы для дальнейшего разбирательства в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы"; - статья 145 Трудового кодекса РФ "О возмещении ущерба, причиненного работником"; - статья 1099 Гражданского кодекса РФ "О возмещении убытков".