Как выплатить оставшийся отпуск при увольнении работника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки полного годового рабочего времени. В случае, если работник был уволен до использования отпуска, то ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из зарплаты и количества дней отпуска, которые положены работнику. Однако, дополнительные условия по данному вопросу могут быть оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре организации, в которой работает данный работник.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор (если он имеется);
3. Приказ о постановке на учет работника;
4. Приказ о приеме на работу;
5. График отпусков;
6. Приказ об увольнении.

По законодательству, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск в течение календарного года. Отпуск должен быть использован в течение года, но если это по каким-то причинам не произошло, то работодатель обязан выплатить работнику деньгами неиспользованный отпуск при увольнении. Следует обратить внимание на то, что для получения выплаты за неиспользованный отпуск необходимо соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.