Женщина-бухгалтер уведомляет работодателя о беременности и возможном увольнении

Нет, нельзя уволить женщину в связи с утратой доверия на основании того факта, что она забеременела через сутки после устройства на работу. Такое увольнение будет являться дискриминацией на основании пола и нарушением ее прав на равенство и неприкосновенность личной жизни. Если же данная женщина не декларировала свою беременность при приеме на работу и это является обязательным, работодатель может обратиться к соответствующим правовым нормам, чтобы защитить свои интересы в данной ситуации.

Ответ:

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Справка о беременности, выданная медицинским учреждением и подтверждающая, что она действительно находится на 11 неделе беременности.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе уволить женщин, если она беременна и имеет медицинское свидетельство о беременности. Однако, если работодатель убедится в том, что женщина устроилась на работу, чтобы получить декретные, можно применить статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации и уволить ее по сокращению штата или в связи с несоответствием занимаемой должности по некоторым причинам (например, по несоответствию квалификации или профессиональным качествам).

Однако, данный вопрос является достаточно сложным, т.к. он требует проведения дополнительных юридических и фактических исследований, в связи с чем, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и подробного анализа ситуации.

Статьи: - Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 261 ТК РФ "Запрещение увольнения определенных категорий работников".