Работник уведомляет бухгалтерию об ошибке в начислении. Как вернуть переплату в 2020 году? Статус ошибки и возможности работодателя.

В соответствии с трудовым договором, заключенным в середине 2019 года, Вы являлись работником с 20-часовой рабочей неделей, и оплата труда производилась в соответствии с отработанным временем. Если вам были неправомерно выплачены дополнительные суммы за работу, которую вы на самом деле не выполняли, то работодатель может потребовать от вас возврата этих денежных средств.

Если вы не заключите договор на 2020 год и не будете работать на данной организации, работодатель может предъявить вам требования о возврате неправомерно выплаченных сумм, соответствующих переплате за работу, которую вы не выполняли в соответствии с установленным календарным графиком.

Если вам будет предъявлено требование об уплате, то ваша обязанность состоит в том, чтобы определить, была ли совершена ошибка при начислении заработной платы, на основании ваших трудовых записей. Если это важно, защитите свои интересы и обратитесь к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам и информации:

1. Копия трудового договора и дополнительного соглашения об изменении рабочего времени и оплате труда.

2. Копия уведомления бухгалтерии о неправильном начислении заработной платы.

3. Копия заявления на имя работодателя о переводе на работу с другой ставкой и оплатой труда.

4. Копия расчета заработной платы за 2019 год, в которой указано начисление заработной платы за 40-часовую норму рабочего времени.

5. Копия печатных форм финансовой отчетности, с помощью которых работодатель представляет сводные данные о своей финансовой деятельности в ФНС.

6. Копия трудового договора на 2020 год и условия работы (если подписан).

По информации, которую предоставил автор вопроса, работодатель ошибочно производил начисления заработной платы за период, когда автор работал по сокращенной ставке. Если бухгалтерия не исправит эту ошибку, работодатель все равно может требовать возврата автором излишне выплаченной суммы, однако суд в этом случае, скорее всего, признает в уплаченной автору сумме доплату, а не ошибочно выплаченные средства. Если также не представлены доказательства совершения автором противоправных действий, направленных на получение ущерба, следует предположить, что работодатель не сможет взыскать сумму на основании трудового договора. Однако, если автор в вопросе обязуется вернуть все суммы, представляющие задолженность работника, это может дать работодателю основание для взыскания с него дополнительных средств, если эта задолженность связана с оплатой труда или невыплатой прочих денежных компенсаций.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника за отработанное им время и в соответствии с условиями трудового договора.

2. Статья 178 Гражданского кодекса РФ - о возврате неправомерно полученных платежей.

3. Статья 1199 Гражданского кодекса РФ - о возврате полученного по ошибке имущества.

4. Пункт 7 статьи 13 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о праве потребителя на возврат денежных средств за оказанные услуги в случае ненадлежащего исполнения условий договора.

5. Пункт 6 статьи 396 Трудового кодекса РФ - о возмещении работником убытков, причиненных работодателю его виновными действиями, в том числе ошибками и просчетами.

6. Статья 270 Гражданского процессуального кодекса РФ - об ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору.

7. Статья 309 Гражданского процессуального кодекса РФ - об обязательном составе искового заявления.