Как вернуть переплату за отпуск? Советы по действиям при ошибке HR и правомерности действий работодателя

Добрый день. Работодатель не имеет права вычитать сумму переплаты из зарплаты работника без его согласия. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой вернуть переплату в установленные законодательством сроки. Если работодатель откажется вернуть переплату, можно обратиться в суд с иском о возврате денежных средств. Важно иметь доказательства переплаты, например, копию сводного расчета заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт ошибки отдела HR по количеству дней отпуска.
2. Документы, подтверждающие выплату суммы за 39 дней отпуска.
3. Документы, содержащие информацию о начислениях заработной платы за период превышения дней отпуска.
4. Копия трудового договора с работодателем.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Если в данном случае была допущена ошибка при начислении оплачиваемых дней отпуска, то работник не несет ответственности за эту ошибку и не должен понести финансовые потери в связи с ее исправлением.

Однако, возможно, работодатель рассматривает переплату как аванс и теперь вычитает ее из зарплаты. В этом случае, разрешено удержание авансов в одном размере не более чем за один месяц с целью их возмещения, если это предусмотрено трудовым договором или заключенной договором об авансе.

Поэтому, в первую очередь, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой пояснить, по какой причине была произведена переплата и каким образом будет возмещена ошибка отдела HR. В случае невозможности достижения договоренности с работодателем, можно обратиться за помощью к юристу или уполномоченному органу, например, к инспекции труда.

1. Статья 112 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за время отпуска"
3. Статья 151 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение"

Согласно пункту 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за время ежегодного основного отпуска в размере среднего заработка, а согласно пункту 2 данной статьи, средний заработок определяется как среднедневной заработок работника за месяц, предшествующий началу отпуска.

Таким образом, работодатель был обязан выплатить определенную сумму работнику за 9 дней отпуска, и вычислить ее на основании средней заработной платы за месяц предшествующему началу отпуска. Если работодатель ошибся и выплатил сумму за 39 дней, то работник имеет право на получение полной оплаты за отпуск, а работодатель должен решить вопрос о своей ошибке без ущерба для работника.

Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, работник не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудового договора со стороны работодателя, если такое неисполнение или ненадлежащее исполнение произошло не по его вине. Поэтому, работодатель не имеет право взыскивать сумму, выплаченную работнику за ежегодный основной отпуск, из его заработной платы.

Таким образом, работодатель должен вернуть деньги, выплаченные работнику в связи с ошибкой и не имеет права удерживать или вычитать эти деньги из зарплаты работника. Если работодатель настаивает на своих действиях, то работнику необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав.