Как вернуть переплату за работу в двух организациях: советы при ошибке кадрового рабочего и варианты действий

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан возвратить излишне выплаченную сумму заработной платы, если она была выплачена в результате ошибки в расчетах. В данном случае, необходимо обратиться к соответствующей организации и зарегистрировать задолженность. Если работодатель обратится в суд, следует проконсультироваться об этом со специалистом в области трудового права, и при необходимости обратиться за представлением интересов в суде.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация: 1. Копии трудовых договоров с обеими организациями, в которых указаны ставки, по которым Вы официально трудитесь. 2. Расчеты зарплаты за каждый месяц работы в обеих организациях, в которых указано, какая сумма была выплачена за работу в каждой из них. 3. Документы, подтверждающие ошибку кадрового рабочего, которая привела к переплате за Вашу работу.

После сбора необходимых документов, Вам следует обратиться к юристу для получения квалифицированных рекомендаций относительно Ваших прав и обязанностей в данной ситуации. Возможно, Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам для того, чтобы добиться справедливого решения этого вопроса.

Статья 158 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за нарушение условий трудового договора" и статья 346.21 Налогового кодекса РФ "Возврат излишне уплаченных налогов, сборов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации".