Как вернуть переплату зарплаты и аванса? Варианты действий при задолженности работодателя

Здравствуйте! Ситуация, описанная вами, требует дополнительной информации и изучения документов. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника долги перед компанией при условии, что это не превышает 25% от ежемесячной заработной платы и удержание производится с письменного согласия работника. Вам следует обратиться к HR-специалистам в своей компании и ознакомиться с документами, регулирующими процедуры авансов и удержаний, а также выяснить причины переплаты. При необходимости вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться за консультацией к адвокату.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Рассчетный листок, на основании которого была сделана запись о долге за сотрудником.
2. Копию договора о предоставлении аванса и условий выплаты заработной платы.
3. Трудовой договор, удостоверяющий, что Вы являетесь сотрудником данной организации.
4. Копии прописок при необходимости подтверждения Вашего места жительства.

Далее, возможно, потребуется обратиться к специалистам, например, к адвокату, которые могут пояснить Вам Ваши права, а также действия, которые Вы можете совершить в данной ситуации.

Статья 330 Гражданского кодекса РФ "Порядок уменьшения долга" и статья 164 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работникам".