Что делать при задержке зарплаты: отсутствие аванса, объяснений от работодателя и законность действий

Согласно законодательству Российской Федерации, работники вправе получать не менее чем 2 раза в месяц заработную плату, в том числе аванс. Если работодатель не выплатил аванс в срок, то это может быть нарушением его обязательств перед работником. Если задержка выплаты зарплаты станет систематической, то работник может обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием выплаты задолженности и возмещения ущерба. При этом необходимо будет доказать факт задержки зарплаты и наличие обязательств со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо собрать и иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать сведения о порядке начисления и выплаты заработной платы, а также об оговоренных сроках ее выплаты.

2. Листок неявки на работу или иной документ, подтверждающий факт пропущенного рабочего дня.

3. Сторонние документы, связанные с нарушением работодателем установленных законодательством обязательств по выплате заработной платы, такие как справки из банка о задержках перечислений, копии заявлений и жалоб работника, документы о начисленной и не выплаченной заработной плате.

Если работодатель будет дальше задерживать зарплату и не предоставлять объяснения, то следует обратиться в органы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства. Они могут провести проверку работодателя и выявить нарушения, а также заставить работодателя выплатить задолженную заработную плату и наложить на него штраф. Кроме того, работник может обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся сумм и компенсации морального вреда в связи с задержками в выплате заработной платы.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 145 ТК РФ "Штрафы за нарушение сроков выплаты зарплаты"
• Статья 236 ТК РФ "Задержка выплаты заработной платы"