Как вернуть деньги при ошибке в начислении зарплаты и пособий: узнайте сроки и детали

Добрый вечер! В соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан производить выплату заработной платы не реже, чем 2 раза в месяц, если не предусмотрено иное соглашением сторон. Если работодатель ошибочно переводил зарплату на ту же карту, на которую переводятся пособия по уходу за ребенком, то стоит обратиться к администрации вашего банка или работодателю для уточнения причин ошибочных переводов и возможностей их возврата. Кроме того, необходимо обратиться в социальную службу по месту жительства для уточнения правил и процедур выплат пособий.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где должны быть прописаны условия выплаты заработной платы.

2. Расчетный листок за три месяца, где отражены начисления заработной платы и вычеты.

3. Копия карты, на которую производились начисления заработной платы.

4. Документы, подтверждающие получение пособия по уходу за ребенком и социальных выплат.

Сначала нужно выяснить, почему произошла такая ситуация с ошибочным начислением зарплаты на карту. Необходимо обратиться к бухгалтерии работодателя и попросить объяснить причину ошибки. При этом необходимо уточнить, было ли работодателем произведено начисление заработной платы только на карту или же тоже по традиционному способу - наличными.

Далее следует приступить к возврату денежных средств. Если денег на карте в настоящее время нет, необходимо согласовать со своим работодателем возможность погашения задолженности через перечисление средств в течение определенного периода времени. Также можно обратиться на свой банковский счет, установленный для получения денежных средств в рамках пособия по уходу за ребенком, и снять нужную сумму.

Если работодатель отказывается возвратить деньги, следует обратиться в суд за их возвратом. В поддержку данного иска можно использовать вышеперечисленные документы, которые свидетельствуют об ошибке работодателя при начислении заработной платы на карту.

• Статья 139 Гражданского кодекса РФ - обязательства по возврату денежных средств.
• Статья 160 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы.
• Статья 244 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работника.
• Статья 53 Конституции РФ - право на социальное обеспечение и пособия.
• Статьи 5, 6 Федерального закона "О государственной социальной помощи" - правовое регулирование пособий по уходу за ребенком.