Израсходованный и оставшийся отпуск сотрудника в организации с 2006 года

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается в общую продолжительность ежегодного отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком считается перерывом в трудовой деятельности при условии, что он не превышает трех лет, и при этом работник сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Следовательно, если работница не получала ежегодный оплачиваемый отпуск за периоды, когда находилась в отпуске по уходу за ребенком, то право на отпуска за эти годы сохраняется.

Однако, для ответа на вопрос о количестве оставшихся дней отпуска необходимо знать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в организации, в которой работает работница, а также дату, на которую рассчитывается количество оставшихся дней.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и законодательство Российской Федерации о труде и отпусках. Особое внимание следует обратить на следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16.09.1998 № 890 "Об утверждении Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам".

Также необходимо ознакомиться с внутренними нормативными актами организации, регулирующими порядок предоставления и использования отпусков.

В данном случае, для определения количества дней отпуска необходимо учитывать стаж работы работника в организации, правила предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска, а также причину прерывания отпуска по уходу за ребенком. Ответ на вопрос о количестве дней отпуска, которое оставалось у работника на определенную дату, можно получить из расчетной ведомости ежегодного оплачиваемого отпуска, которая составляется в организации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, законодательству и внутренним нормативным актам организации, а также к расчетной ведомости ежегодного оплачиваемого отпуска, которая оформляется в организации.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию беременности и родов"; - Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Годовой оплачиваемый отпуск"; - Положение о годовом оплачиваемом отпуске работников, утвержденное постановлением Правительства РФ от 16.04.2002 № 225; - Разъяснения Минтруда России от 19.09.2016 № 16-2/И-1057.