Организация работы сотрудника: график, выходные и отпуск | Права работника и законодательство

В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от работы в ночное время, за исключением случаев, когда его работа связана с обслуживанием населения, производственной необходимостью или охраной объектов.

Если инвентаризация является неотложной и имеет связь с производственной необходимостью, то вызов сотрудника на инвентаризацию может быть закономерным. В противном случае, если нет законной причины для вызова на работу в ночное время, это будет являться нарушением законодательства о труде.

Также стоит проверить наличие согласия работника на работу в ночное время в соответствии с трудовым договором и коллективным договором предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя, установленными коллективным договором и трудовым договором, а также с законодательством Российской Федерации (Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "Об отдыхе и о времени отдыха", Постановлением Правительства РФ от 30.11.2009 № 982 "О порядке проведения инвентаризации").

Если данные документы не противоречат друг другу и не устанавливают обязательной работы в ночное время, то вызов сотрудника на ночную инвентаризацию может быть считаться незаконным и нарушением трудовых прав работника. Однако, если работодатель установил возможность проведения инвентаризаций в ночное время и сотрудник ознакомлен с такой возможностью, может считаться, что его согласие на выполнение работы в ночное время уже получено.

Таким образом, необходимо провести тщательный анализ нормативно-правовых актов и документации работодателя, а также выяснить мнение и согласие сотрудника на выполнение работы в ночное время.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 112 ("Выходные дни"). В соответствии с этой статьей, выходные дни должны предоставляться работникам каждой недели. Сотрудник, работающий по графику 5/2 с выходными в субботу и воскресенье, имеет право требовать предоставления данных выходных дней.

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 ("Особенности ночной работы"). В данной статье установлены ограничения на проведение ночной работы, включая требование возможности предоставления отдыха после ночной работы и дополнительной оплаты за такую работу.

• Трудовой кодекс РФ, статья 118 ("Отпуска"). В соответствии с этой статьей, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Если отпуск запланирован на период ночной инвентаризации и не уступает по приоритету другим срочным работам, то работник не должен быть вызыван на инвентаризацию.

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 ("Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда"). Если вызов на ночную инвентаризацию противоречит законодательству, то работодатель может быть привлечен к ответственности по данной статье.