Вопросы льгот по отпуску и уходу за ребенком: расчет декретных и сохранение выплат

Добрый день! Действительно, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, при уходе в отпуск по беременности и родам, размер пособия определяется по действительно выплачиваемым работодателем за 2 года до наступления страхового случая средним заработкам. В данной ситуации, чтобы сохранить выплату пособия на том же уровне, можно воспользоваться так называемой "без содержания" опцией при уходе в отпуск на 2 месяца, это позволит сохранить размер пособия. Также возможно обратиться к работодателю с просьбой выплатить компенсацию за упущенный доход за эти 2 месяца. Надеюсь, я Вам помогла!

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовая книжка; 2) Справка о заработной плате за предшествующие периоды; 3) Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Правила расчета декретных выплат устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации. Для того чтобы сохранить денежную выплату на том же уровне, как и до отпуска по уходу за ребенком, предлагается обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Работодатель может провести расчет декретных выплат на основании доходов, зафиксированных до начала первого отпуска. Однако, уточним, что конкретный ответ на данный вопрос может быть получен только после ознакомления с полным комплексом документов и положений трудового законодательства.

Пункт 6 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 3 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и пункт 1 статьи 13 Федерального закона от 19 июля 1995 года № 152-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (в редакции от 3 августа 2018 года).