Вопросы выплат по отпуску по уходу за ребенком и беременности: правовое освещение и возможности

Действительно, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ежемесячно выплачивается пособие в размере не менее 50% от среднего заработка, но не более 18 тысяч рублей. Также, если ребенок находится на вашем иждивении и не достиг возраста 1,5 лет, то полагается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, размер которого составляет 100% вашего среднего заработка. Однако, при совместном нахождении в отпуске по уходу за несколькими детьми, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только за одного ребенка. При этом, если у вас есть еще один ребенок, за которым вы можете присматривать, вы можете получать пособие по уходу за ребенком до 3 лет по этому ребенку.

Таким образом, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вам положено пособие по беременности и родам, а при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет – пособие по уходу за ребенком. Если у вас есть ребенок до 1,5 лет, за которым вы можете присматривать, то должно быть начислено и пособие по уходу за ним. Если вы уверены, что все выплаты вам положены, но бухгалтерия их не начисляет, тогда вам следует обратиться в специальную организацию, занимающуюся выплатой пособий - в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС) или в Московский региональный фонд ОМС.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка до 1,5 лет и до 3 лет;
2. Трудовой договор ();
3. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет;
4. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по беременности и родам;
5. Расчетный листок за выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет, а также за выплаты пособия по беременности и родам.

На основании этих документов юрист сможет определить, какие выплаты пособий полагаются работнице в ежемесячном размере и верны ли доводы бухгалтерии о том, что 2 выплаты от ФСС не выплачиваются. Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет, а также по беременности и родам устанавливаются Федеральным законом и предоставляются работнице при определенных условиях.

Статья 255 Трудового кодекса РФ: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

Статья 256 Трудового кодекса РФ: выплата пособия в размере двух третей среднего заработка;

Статья 263 Трудового кодекса РФ: отпуск по беременности и родам, в том числе выплата соответствующего пособия.

Отсутствие права на получение пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет не отменяет выплаты пособия по беременности и родам. Работодатель обязан выплачивать пособия, предусмотренные законодательством РФ.