Как учителю сдать отчеты вовремя и избежать проблем с руководством: правовое освещение ситуации

Поведение завуча и директора выглядит неэтичным и нарушает нормы трудового законодательства. Директор не может вносить изменения в трудовой договор без предупреждения и причины для этого, в данном случае, изменение работы сотрудника и внесение его имени в список должников по несвоевременной регистрации на ПФДО являются такой причиной.

Согласно законодательству Российской Федерации, за выполнение функций, связанных с организацией образовательного процесса, отвечает классный руководитель, а не учитель отдельных уроков. Следовательно, он должен заниматься регистрацией на ПФДО. Однако, если учитель получил указание от завуча или директора выполнить эту функцию, то он должен был выполнить это поручение в согласованные сроки.

В такой ситуации рекомендуется обратиться к руководству школы, предоставив им все необходимые доказательства своей своевременной работы и отсутствия причин отнесения ее имени в список должников. Если это не принесло результатов, то можно обратиться за юридической помощью в соответствующие структуры для защиты своих прав как работника.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие то, что Вы сдали все отчетные документы в срок.
2. Список, на котором указано Ваше имя наравне с должниками, а также документы, подтверждающие факт его вывешивания директором.
3. Документы, подтверждающие, что регистрация на сайте ПФДО находится на плечах классного руководителя.
4. Документы, свидетельствующие о порядке работы в Вашей школе в отношении регистрации учеников на сайте ПФДО.

Что же касается законности поведения завуча и директора, то следует отметить, что это зависит от того, были ли у них достаточно оснований для включения Вашего имени в список должников. Если же таких оснований не было, то данный поступок может быть признан незаконным.

В любом случае, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вам необходимо обращаться к юристу, который окажет профессиональную помощь в данной ситуации.

Статьи, применимые к данному случаю: 1) Статья 22 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника и работодателя по исполнению трудовых обязанностей; 2) Статья 73 Трудового кодекса РФ - установление графика отпусков; 3) Статья 192 Трудового кодекса РФ - ответственность сторон трудовых отношений при нарушении трудовых обязанностей; 4) Статья 209 Гражданского кодекса РФ - ответственность за нанесенный ущерб; 5) Федеральный закон "Об образовании" - нормы, регулирующие деятельность образовательных организаций.

Поведение завуча и директора следует оценить с точки зрения соответствия их действий действующему законодательству. Если директор ввел вас в заблуждение, ошибочно указав вашу фамилию в списке должников, и требует отчета до обеда, то его действия нарушают ваше право на отпуск и свидетельствуют о незнании трудового законодательства. Регистрация на сайте ПФДО относится к сфере классного руководства и не является прямой обязанностью преподавателя. В данной ситуации вы можете обратиться к правовой помощи для защиты своих трудовых прав.