Оптимальный кадровый учет: о временной замене и увольнении работников в отпуске по уходу

Ситуация несколько запутанная и требует более подробного исследования. Однако, если вы были приняты на работу на время замены работника, находящегося в отпуске, то ваш договор о работе имел временный характер. Поэтому, если основной работник С. увольняется до завершения отпуска по уходу за ребенком, то данный работник может быть уволен согласно законодательству Российской Федерации. В то же время, если работник Н. увольняется, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, это может рассматриваться как прекращение договора о работе по соглашению сторон. Вам следует обратиться к своему работодателю для уточнения информации о вашем договоре. Однако увольнение основного работника С. не является основанием для автоматического сохранения вашего места, если вы были приняты на временную работу.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовые договоры всех работников (временных и основных), включая срочный договор, заключенный с вами;

2. Документы, подтверждающие увольнение работников Н. и С.;

3. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком, в том числе дата начала и окончания отпуска;

4. Коллективный договор, если таковой имеется;

5. Внутренние документы работодателя, в том числе приказы о приеме на работу всех работников, оформлении отпусков, увольнении и т.д.

Кроме того, для выяснения возможности сохранения места работы, необходимо изучить действующее законодательство о труде и социальной защите. Согласно закону, срочный договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законом, и должен иметь четко определенный срок. При этом, если увольнение основного работника было не зависящим от него обстоятельством, например, связано с ликвидацией организации или сокращением численности работников, то работодатель обязан сохранить место работы работника, который замещал основного работника во время его отсутствия.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 59, 197, 198.