Права работников при отпуске по уходу и временной замене на работе

Уважаемый(ая) спрашивающий(ая), согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель, имеющий необходимые уставные и иные правоустанавливающие документы, вправе изменять условия трудового договора только по соглашению с работником.

Если вы не согласны с предложенными изменениями вашей должности и заработной платы, вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением о сохранении прежних условий труда. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и принять решение в соответствии с законодательством о труде.

Также важно обратить внимание на возможность защиты своих прав через судебный порядок, если работодатель нарушает законодательство Российской Федерации в сфере трудовых отношений.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, подразумевающий, что работница находится в отпуске по уходу и имеет право на возврат на свою прежнюю должность.

2. Документ о временном назначении другого работника на место работницы в период ее отпуска по уходу.

3. Приказы о назначении временного работника на место работницы и о его переводе на постоянную должность.

4. Приказ о переименовании должности работницы и назначении на нее еще одного сотрудника.

Для определения прав работницы в данной ситуации необходимо изучить действующие правила и нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также учесть конкретные обстоятельства и условия трудового договора и регламенты работодателя. В данном случае, работодатель должен уведомлять работницу о предстоящих изменениях в ее должности и заработной плате, а работница имеет право на предоставление информации о своих интересах и возможности обсуждения условий трудового договора. В случае возникновения противоречий и конфликтных ситуаций, посоветоваться с юристом и обратиться в соответствующие органы и инстанции за защитой своих прав и интересов может стать решающим моментом.

К сожалению, недостаточно информации, чтобы определить, какие конкретные статьи закона будут применимы в данной ситуации. Необходимо знать положения трудового договора, коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка о переводе на другую должность, обязательства работодателя по сохранению рабочего места в связи со сменой организационной структуры и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения юридической консультации в данной ситуации.