Кадровый вопрос: оформление приказа об отзыве из отпуска по уходу за ребенком и указание сроков работника

Для оформления приказа отзыва работника из отпуска по уходу за ребенком необходимо указать только дату выхода из отпуска, то есть 02.09.2016. Эта дата будет являться датой начала работы работника. Указывать сроки с 02.09.2016 по 31.12.2016 не следует, так как они уже указаны в трудовом договоре и не требуют дополнительных уточнений в приказе. Кроме того, необходимо убедиться, что отзыв из отпуска происходит в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса по оформлению приказа отзыва из отпуска по уходу за ребенком необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием срочности. 2. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 3. Заявление сотрудника о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. 4. Возможно, некоторые другие документы, такие как заключение медицинской комиссии и др. (в зависимости от специфики ситуации).

Относительно вопроса о форме и содержании приказа, необходимо руководствоваться действующим трудовым законодательством Российской Федерации, положениями трудового договора и прочими нормативными актами, утвержденными компетентными органами. Лицо, выступающее в качестве работодателя, должно иметь достаточные юридические знания и опыт для обеспечения выполнения данного требования.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 261 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы на время отпуска и присуждения премий", - статья 266 Трудового кодекса РФ "Право на прерывание работы или изменение графика работы", - статья 260 Трудового кодекса РФ "Нарушение сроков обратной связи". В данном случае необходимо рассмотреть содержание трудового договора и приказа об отзыве из отпуска, а также учитывать действующее законодательство.