Оплачиваемое время на дорогу после работы: права работника и обязанности работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать своим сотрудникам время, которое они фактически отработали в соответствии с графиком работы. В данном случае, если работник отработал до 17:00, а затем потратил еще полтора часа на дорогу до дома, то данный период времени не должен оплачиваться работодателем. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре есть положения о компенсации времени на дорогу, то работодатель обязан выплачивать эту компенсацию.

Для решения данного вопроса, необходимо будет рассмотреть трудовой договор между работником и работодателем, а также законодательство Российской Федерации в отношении оплаты труда. В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РФ, рабочее время является временем, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности и находиться на работе по указанию работодателя. Также данная статья содержит нормы о врменных перерывах в рабочем времени выплачиваемых работникам.

Если вы работаете по графику, то трудовой договор может содержать дополнительные условия, регулирующие оплату сверхурочных работ.

Если же ваша работа не связана с графиком, и трудовой договор не содержит определенных условий, то работодатель обязан выплачивать за отработанное сверхурочное время дополнительную оплату в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо провести более подробное изучение трудового договора и выяснить, было ли дополнительное время работы согласовано с работодателем и каковы условия оплаты данного времени. Также следует учесть, что при увеличении продолжительности рабочего дня вы можете снизить производительность труда, что в свою очередь может отразиться на результативности работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть установлены условия оплаты труда, рабочего времени и отдыха.

2. График работы, утвержденный работодателем. Если график работы не охватывает возможность задержки на работе, то работодатель должен рассмотреть возможность изменения графика работы или оплаты сверхурочных часов.

3. Документы об оплате заработной платы за период, в котором возник вопрос об оплате времени задержки на работе.

4. Документы, подтверждающие нахождение работника в здании АБК после окончания его рабочего дня - например, записи видеонаблюдения, табель учета рабочего времени и другие.

На основании предоставленных документов, юрист может провести анализ и составить заключение о том, требуется ли оплата времени задержки на работе, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи 91, 94 и 113 Трудового кодекса РФ.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за время, в том числе за сверхурочную работу. Статья 153 Трудового кодекса РФ - Режим рабочего времени.