Как взять дополнительный отпуск на учебу: статья 173.1 ТК РФ и оплачиваемое время проезда

Согласно статье 173.1 Трудового Кодекса России, работнику, обучающемуся в учебном заведении в соответствии со своей профессиональной программой, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением места работы. Время проезда работника к месту обучения и обратно, а также по месту работы, оплачивается работодателем. Однако, для посещения учебных занятий работник может просить предоставить дополнительный отпуск на свой страх и риск. Разрешение на дополнительный отпуск для посещения учебных занятий остается на усмотрение работодателя, который может быть удовлетворен или отказать в обоснованных случаях.

Для уточнения данного вопроса, рекомендуется обратиться в HR-отдел своей организации для получения информации о порядке предоставления дополнительного отпуска и оплаты проезда до места обучения для работников, желающих посещать учебные занятия. В документы, необходимые для этого вопроса, могут входить: трудовой договор, приказ о предоставлении дополнительного отпуска, справка из места обучения о начале и окончании занятий и другие документы, предусмотренные внутренними правилами компании. В случае возникновения разногласий или споров в данном вопросе, для защиты своих прав работник имеет право обратиться в профессиональную юридическую консультацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации.