Оплачиваемое второе высшее образование: законодательство и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать профессиональное обучение и повышение квалификации работника в случаях, когда это обусловлено требованиями профессии или должности, а также если обучение и повышение квалификации необходимы для совершенствования трудовых функций работника или для перехода на более квалифицированную работу в данной организации. В данном случае, если получение второго высшего образования требуется для совершенствования трудовых функций работника или для перехода на более квалифицированную работу в данной организации, то работодатель должен оплатить сессию. Однако, если получение второго высшего образования является личным желанием работника и не требуется для выполнения трудовых функций, то работодатель не обязан оплачивать сессию.

В данном случае необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, точнее к Трудовому Кодексу РФ, к внутренним правилам компании и к договору трудового договора.

Если в договоре трудового договора или внутренних правилах компании не указано обязательство работодателя оплачивать сессию за второе высшее образование, то работник не имеет права требовать такого оплачивания. Однако, если в вашем случае есть налаженная практика оплаты сессий при получении высшего образования, то вы можете обратиться к вашим вышестоящим, где они на основании своих правомочий могут разъяснить вам положения договора трудового договора и налаженных правил компании, и проинформировать, возможно ли оплатить сессию.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Права работника при передаче его на другую работу в связи с изменением организации производства, сокращением численности или штата работников", а также статья 52 Трудового кодекса РФ "Обучение и повышение квалификации работников" могут быть применимы в данной ситуации.