Оплата в январе: вычеты за больничный, планируемая работа и полный оклад

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени, когда он фактически не работал по вине работодателя (больничный, отпуск, выходные дни и т.д.). Если с 1-3 января Вы были на больничном, то за этот период оплата должна быть произведена в соответствии с действующим законодательством и Вашим договором трудового характера. Однако, если Вы приступили к работе только с 9 января, то за период от 1-3 января заработная плата должна быть удержана в соответствии с нормами законодательства. В любом случае, Вы можете обратиться к своему работодателю для получения подробной информации о заработной плате за тот или иной период.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь копию трудового договора или других документов, связанных с оформлением трудовых отношений, а также копии документов, подтверждающих факт нахождения в больничном, даты начала и окончания этого периода, а также документы, подтверждающие факт принятия на работу и начала работы с 9 января. Также нужно иметь доступ к информации о размере и формировании начислений по заработной плате и оплате больничного периода в данной компании или организации согласно действующему законодательству Российской Федерации и локальным нормативным актам. В силу индивидуальности каждого случая, необходимо провести более глубокий юридический анализ конкретной ситуации и только после этого можно будет определить возможный размер заработной платы.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации, включают в себя: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 129 ("Оплата труда за время болезни"); - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 133 ("Время, признаваемое рабочим временем"); - Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 N 880 "Об утверждении Положения о порядке расчета среднего заработка для целей оплаты труда за время болезни и в связи с производственной необходимостью".