Оплата труда: Оклад и проценты при устройстве на работу - правильная практика?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3192179
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Артемьев ЯрославНет, такое действие начальства является неправомерным и нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии с законом, оплата труда должна быть фиксированной и выплачиваться в монетарной или натуральной форме. Вычет из заработной платы на основании оклада является незаконным. Работник имеет право на выплату зарплаты в размере, указанном в трудовом договоре, без учета выручки и процентов.
Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:
- Копию трудового договора или документа, подтверждающего факт трудовых отношений между сотрудником и начальством.
- Копию графика начисления заработной платы, который был утвержден на начало трудовых отношений.
- Копию расчетного листка за последний расчетный период, на котором отражены начисления заработной платы и удержания со счета работника.
На основании представленных документов юрист сможет оценить правомерность действий начальства по изменению способа начисления заработной платы своему сотруднику и дать рекомендации по дальнейшим действиям сотрудника.
Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения вопроса описанной ситуации необходимы следующие документы: - Трудовой договор между сотрудником и работодателем; - Коллективный договор (если таковой установлен в организации); - Приказ о приеме на работу.
На основании данных документов необходимо изучить условия оплаты труда сотрудника. Если в трудовом договоре прописана фиксированная сумма оклада и дополнительной оплаты за выполнение определенных работ не предусмотрено, то начальство не имеет права изменять условия оплаты труда.
Если же в трудовом договоре установлено, что оклад составляет 400 рублей и кроме того, сотруднику будет выплачиваться определенный процент от выручки, то начальство может проводить оплату труда в указанном порядке.
В любом случае, начальство должно соблюдать условия трудового договора и иных документов, регулирующих вопросы оплаты труда, а также соответствующие нормы законодательства Российской Федерации.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при заключении трудового договора и при устройстве на работу".
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации " Должностная инструкция и распорядок работы".
Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда".
Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Проценты за выполнение плановых показателей".
Данный метод начисления заработной платы может быть неправомерным и нарушать трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно ст. 136 ТК РФ, оклад - это фиксированная заработная плата, которая выплачивается работнику за выполнение его трудовых обязанностей и закрепленная в трудовом договоре или коллективном договоре.
Таким образом, если в трудовом договоре работника предусмотрено начисление оклада и процентов от выручки, то оклад не может вычитаться из выручки работника. В противном случае работодатель нарушает трудовое законодательство РФ и может быть привлечен к ответственности за это.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы