Оплата переработки и работы в выходные при увольнении: права работника и обязанности работодателя

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату отработанных сверхурочных часов в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый час сверхурочной работы. Также, если работа в выходные дни является частью трудовых обязанностей сотрудника, то он имеет право на дополнительную оплату за работу в нерабочее время. Следовательно, в случае увольнения сотрудника, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанные сверхурочные часы и работу в выходные дни в соответствии с принятыми в организации правилами и коллективным договором.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, в которых указываются условия работы в выходные дни и оплата сверхурочных работ.
2. Табели учета рабочего времени, в которых указывается количество отработанных часов сверхурочных работ и работ в выходные дни за весь период работы в организации.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения из организации (заявление об увольнении, приказ работодателя о прекращении трудового договора и т.п.).

На основании предоставленных документов будет произведен расчет оплаты сверхурочных работ и работы в выходные дни за время работы в организации. Если работодатель не произведет оплату за данные часы, то вам необходимо будет обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91 и 262; - Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 N 370 "Об утверждении Положения о порядке выплаты среднего заработка при увольнении работника по инициативе работодателя".