Оплата отпуска в частной организации: обязан ли работодатель платить сотрудникам?

Добрый день. Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить оплачиваемый ежегодный отпуск работнику. Это правило действует как для государственных, так и для частных организаций. При этом, продолжительность отпуска и порядок его предоставления могут быть установлены договором между работником и работодателем, коллективным договором или локальными нормативными актами.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, в котором должны быть прописаны условия труда, в том числе и отпускные. 2. Коллективный договор, если он заключался между работодателем и профсоюзом, в котором могут быть прописаны дополнительные гарантии в отношении отпусков. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие отпускные.

Работодатель, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Оплата отпуска производится на основании заработной платы, которую сотрудник получал до начала отпуска.

Также, если в трудовом договоре или коллективном договоре были прописаны иные условия отпуска, например, увеличенная продолжительность или компенсация за неиспользованные дни отпуска, то работодатель обязан их выполнить.

Статьи, применимые к данному вопросу: статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период ежегодного отпуска".