Обязан ли работодатель выдавать медкнижку сотрудникам? Опыт и ситуация

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан организовывать и оплачивать обязательное медицинское обследование работников, которое проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель обещал сделать медкнижку бесплатно и работник успешно прошел медицинское обследование, то работодатель должен предоставить работнику медицинскую книжку. Работник может обратиться к своему работодателю с требованием предоставить ему медицинскую книжку, и, в случае отказа, обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя за нарушение трудовых прав.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор с работодателем; - документ, подтверждающий проведение медицинского осмотра при устройстве на работу; - внутренние правила (положения) организации, которые устанавливают порядок выдачи медицинских книжек работникам.

Если внутренние правила (положения) организации устанавливают обязательность наличия медицинской книжки для работы, то работодатель обязан выдать ее работнику. Если работодатель не выполнил эту обязанность, то работник может обратиться в суд с требованием о выдаче медицинской книжки или возмещении морального вреда. Если внутренние правила (положения) организации не устанавливают обязательность наличия медицинской книжки для работы, то работодатель не несет ответственности за ее отсутствие.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при приеме на работу" Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации "Личное дело работника" Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинское обслуживание работников"